1月23日下午，我院召开了2017年度行政职能科室中层正职述职述廉大会。16位行政职能科室负责人结合工作实际，就2017年工作亮点、存在问题和2018年的工作计划等情况向院领导班子和中层干部进行述职。
2017年，南通市中医院响应习近平总书记的号召，撸起袖子加油干，迈开步子向前进。积极推进干部人事制度改革，全面加强干部队伍建设，制定了《南通市中医院中层干部管理办法》。在任用和提拔干部时，遵循德才兼备、以德为先的用人标准，坚持民主、择优的原则，选拔真正想干事、会干事、能干成事的人担任中层干部，同时完善中层干部考核评价机制和激励约束机制，以进一步加强对现有干部的培养和监督。12月底，内设机构的中层干部全部调整到位，为医院2018年各项工作的顺利开展提供强有力的组织保障。
会上，陆会均院长对2017年取得的工作予以充分肯定，同时也对今年的医院总体工作提了四点意见。第一，认清形势，提高认识。他强调，中医药事业在健康南通建设中的地位举足轻重，我院必须以十九大精神为引领，深刻领会健康服务的新理念，准确把握健康南通建设的新内涵。第二，准确定位，明确方向。南通市中医院的未来走向必然与“中”字紧密相连，中医和中药是医院发展之本，立足主业的同时要两条腿走路，中西医并重。第三，立足本职，脚踏实地。在其位谋其职，有为才能有位。第四，学会珍惜。珍惜现有的岗位，懂得工作是种职责，职责是种担当，有担当才有价值。
张莉华书记强调，中层干部是贯彻执行医院发展战略的组织者和实践者，承担着医院改革发展的重要职责。中层干部述职有利于大家切实履行从严管理的责任，聚焦医院改革发展这个中心，增强大局意识、服务意识和创新意识，提高事业心、责任感和执行力。2018年是医院发展承前启后、继往开来的重要一年。九层之台，起于累土。为了医院的新院区、新专科、新发展理念、新技术、新的人才队伍建设等各方面工作都能取得新成效，全体职工必须不忘初心、牢记使命、同心同德，不驰于空想、不骛于虚声，一步一个脚印，踏踏实实干好2018年的工作。